LE CONCEPT
L’incitation à la mobilité et à la découverte de la ville
L’objectif de Joka Jobs est de décloisonner la recherche d’emploi en s’appropriant l’espace, en donnant l’envie aux jeunes de se déplacer dans leur ville pour y découvrir les diverses ressources (les offres d’emploi, l’offre culturelle, les structures d’aide et d’accompagnement, etc.). Le « terrain de jeu » est une carte où sont géolocalisés des points de repère utiles et ludiques.
L’incitation à la création d’un réseau de connaissance (appelé « liens faibles ») entre les jeunes, les recruteurs et les bénévoles appelés « jokers » qui permet d’améliorer l’accès à l’emploi
Il s’agit d’équiper une démarche de recherche d’emploi basée sur « l’échange de tuyaux » par le bouche à oreille et la construction de réseaux sociaux informels adaptés à des jeunes. Ces qualités sont largement sous-exploitées dans les démarches de retour à l’emploi qui ont jusqu’ici été proposées à ces jeunes. Il y a trois parties prenantes dans le jeu : les jeunes demandeurs d’emploi, les recruteurs et les bénévoles, appelés « jokers » qui aident les demandeurs d’emploi dans leurs démarches. Tous sont visibles sur la carte sous la forme d’avatars. Ils peuvent entrer en contact les uns avec les autres en un clic.
Révéler le marché de l’emploi local et notamment du marché caché avec géolocalisation
Cela permet d’une part à des recruteurs (petits commerces, restauration et autres) de poster facilement leurs offres d’emploi sur l’application et d’autre part de donner la possibilité à des joueurs (Candidat, Jokers et Recruteurs) de photographier des annonces et de les faire figurer sur l’application en les géolocalisant. Les offres d’emploi et annonces sont géolocalisées. Elles sont consultables et le demandeur d’emploi peut y répondre via l’application, ou bien se rendre directement au lieu de travail en prenant contact avec le recruteur.
En se déplaçant, en entrant en contact avec les autres participants et en répondant aux offres d’emploi, les « Candidats » gagnent des points et des récompenses. C’est un élément clés de motivation et d’implication dans le jeu et par conséquent dans la recherche d’emploi. La mobilité et la prise de contacts au sein du jeu sont intégrées au CV de chaque joueur. Le CV des « Candidats » est évolutif. De fait, l’application génère des questions dont les réponses sont intégrées automatiquement au CV.
Pour se développer, le jeu associe des entreprises, des structures d’insertion locales, des communes, des collectivités territoriales et des associations.
